单位不给开离职证明该怎么办？

当单位不给开离职证明时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们需要明白离职证明的重要性和单位开具离职证明的义务。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，它对于劳动者来说非常重要，比如在寻找新工作时，新单位可能会要求提供离职证明来确认你已经和原单位解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了单位有义务为离职员工开具离职证明。

如果单位拒绝开具离职证明，我们可以先尝试与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，向单位说明开具离职证明是其法定义务，以及不开具离职证明可能给自己带来的不便和损失。也许单位只是存在一些误解或者工作疏忽，通过沟通可以解决问题。

要是协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。

此外，我们还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位开具离职证明，并赔偿因未开具离职证明给自己造成的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。