公司拖延给离职证明怎么办？

当公司拖延给离职证明时，首先我们要了解这其中涉及的法律规定和应对办法。

从法律概念上来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它对于劳动者来说非常重要，比如在找新工作时，新单位可能会要求提供离职证明来确认你已经和上一家单位解除了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司拖延给离职证明的行为是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定及时出具离职证明。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果与公司沟通后仍未解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为公司拖延出具离职证明给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法按时入职新单位，损失了新工作的收入等，劳动者可以要求公司进行赔偿。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通离职证明的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。