没有离职证明书该怎么办？

离职证明书没有的话，不用过于着急，可以尝试多种办法来解决。首先，离职证明是证明员工和单位已终止劳动关系的必要文件。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就说明，给员工出具离职证明是用人单位的法定义务。

如果没有离职证明书，第一步可以主动与原公司人事部门友好沟通，说明自己需要离职证明的情况，比如新公司入职要求等，请求他们按照规定开具离职证明。这是比较直接且简单的方式。

要是原公司拒绝开具，这就可能涉嫌违法了。此时可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你曾在该公司工作的材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。因为按照法律规定，用人单位有义务出具离职证明，拒绝开具属于违法行为。

要是仲裁没有达到预期效果，还可以寻求律师帮助，向法院提起诉讼来维护自己的权益。法律会保障劳动者的合法权益，如果确实是用人单位无故拒绝开具，法院会要求其依法履行义务，甚至给予相应处罚。

另外，如果原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下，从某种程度来说无需办理离职证明；也可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；或者手动书写一份承诺书替代离职证明 。总之，劳动者的权益受法律保护，有多种途径可以解决离职证明缺失的问题。