没有离职证明该怎么办？

如果没有离职证明，不用过于着急，可以按照以下方法来处理。

首先，要清楚出具离职证明是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，只要你与原单位解除或终止了劳动合同，原单位就有责任给你开具离职证明。

如果原单位还没有给你出具，你可以先尝试和原单位友好协商沟通，向他们说明你现在面临的情况，提醒他们有义务按照法律规定出具离职证明。

要是协商不成，原单位拒绝开具，那么你可以向劳动行政部门投诉。因为《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。劳动行政部门会责令原单位改正，要求他们依法出具离职证明，如果因为没有离职证明给你造成了损失，比如新工作泡汤等，你还可以要求原单位赔偿。

另外，如果离职证明是不小心丢失了，而原来公司又不肯补办，你可以尝试与新单位说明情况，或者自己书面提出声明，解释清楚离职证明缺失的原因，看新单位是否能够通融处理 。

相关概念：

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为证明劳动者的离职状态、工作经历等情况所开具的证明文件。

劳动行政部门：是政府中负责劳动和社会保障事务的行政部门，在处理劳动纠纷等问题上发挥监管和协调作用。