没有签劳动合同可以开具离职证明吗

即使没有签订劳动合同，也是可以开具离职证明的。

从用人单位开始使用劳动者之日起，双方就正式确立了劳动关系。按照我国法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。这就意味着，不管有没有签劳动合同，只要双方存在过劳动关系，当这种关系解除或终止时，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。

在现实中，如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动仲裁委员会反映，要求用人单位开具离职证明。而且由于用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位支付双倍工资。该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在没有依法与劳动者签订劳动合同等情况下，需要按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。