未签合同可以直接离职吗

未签合同是可以直接离职的。首先，咱们来说说劳动关系和劳动合同。劳动关系就是劳动者和用人单位按照法律规定，通过签劳动合同建立的一种法律关系，劳动者要接受单位管理、按要求工作，同时能拿到报酬和受到保护。而劳动合同就是双方为了明确彼此权利义务达成的协议。

按照法律规定，建立劳动关系就得签劳动合同。要是双方没签书面合同，这种劳动关系就属于不定期的，劳动者能随时终止，不用提前30天申请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这意味着如果单位存在这种情况，劳动者不仅能直接离职，还能主张双倍工资。

不过，如果在入职一个月内想离职，因为此时单位还没有违法，最好提前告知单位。要是超过一个月，单位就存在未签合同的违法行为了，劳动者可以直接离职并要求支付双倍工资以及经济补偿金等。另外，要是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，劳动者随时可以离职，还能要求补偿。

相关概念：

不定期劳动关系：是指没有明确约定合同终止时间的劳动关系，劳动者和用人单位在这种关系下，权利义务相对灵活。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用于弥补劳动者因失业可能面临的经济损失。