没有签劳动合同可以直接辞职吗

没有签劳动合同，在通常情况下，一般不可以直接辞职走人。

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位工作，双方就建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。所以，从程序上来说，即使没签合同，也应该遵循这样的离职通知程序。

不过，也存在特殊情况。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，还有很重要的一点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果直接离职，可能会影响主张这部分双倍工资权益。而且，离职时还涉及工资结算、社保减员等问题，如果不妥善处理，自身利益容易受损。

总之，没有签劳动合同不建议直接辞职，最好先和用人单位沟通协商离职事宜，明确自己的权益和义务，必要时通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动权利义务关系的一种状态。通俗讲，就是劳动者实际在用人单位工作，用人单位也对劳动者进行管理并支付报酬等，即使没签合同，这种关系也是受法律保护的。

双倍工资：这里的双倍工资是指用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。支付的期间是从用工之日起超过一个月不满一年的时间段。