没有签劳动合同可以直接离职吗

没有签劳动合同通常情况下是不可以直接离职的。虽然没有签订书面劳动合同，但只要你为单位提供了劳动，实际上就与用人单位形成了事实劳动关系。在这种事实劳动关系中，劳动者仍然需要按照法律规定的程序来辞职。

一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。所以，即使没签劳动合同，正常情况下也得提前通知用人单位。

不过，存在一些特殊情况，依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，自用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动权利义务关系的一种状态。通俗讲，就是你在单位实实在在工作了，单位也给你安排任务、发工资等，这就形成了事实劳动关系。

双倍工资：是指用人单位在法律规定的情形下，需要按照劳动者每月工资的二倍向劳动者支付工资。这里是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。