未签署劳动合同能够直接离职吗

未签署劳动合同在一定情况下是可以直接离职的，但需要分不同情形来看。

首先，一般情况下，即便没有签订劳动合同，劳动者和用人单位之间也可能存在事实劳动关系。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的 ，目的是保障用人单位有合理的时间安排后续工作，同时也是劳动者合法解除劳动关系的必要程序。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可以随时直接离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，未签劳动合同不意味着可以随意直接离职，要依据具体情况来决定，同时要注意通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。