没有签合同能够直接离职吗

没有签合同也不可以随意直接离职。虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位工作，就已经形成了事实劳动关系。

一般情况下，如果劳动者是试用期员工，根据《劳动合同法》第三十七条规定，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位来解除劳动关系。这是为了给用人单位一定时间来安排后续工作，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。

不过存在特殊情况，依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以随时离职且无需事先告知用人单位：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样能立即解除劳动合同。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外向劳动者支付的一倍工资，作为对其违法行为的惩罚性赔偿 。