没签劳动合同可以直接走吗

没签劳动合同能不能直接走，需要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，即便没有签订劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位后，就可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间来安排后续工作交接等事宜。

要是已经过了试用期，即便没有签劳动合同，劳动者也不能直接走。按照法律规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。因为即便没有书面合同，实际上双方也存在劳动关系，劳动者有告知的义务，这样能让用人单位有足够时间调整人事安排、进行工作交接等，避免给单位带来不必要损失。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时还可要求用人单位给予相应补偿和赔偿。

总之，没签劳动合同不意味着可以随意直接走，要根据具体情况依法行事，维护好自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需额外向劳动者支付一倍的工资作为补偿。

事实劳动关系：即便是没有签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，从用人单位领取报酬等，就形成了事实上的劳动关系。这种关系同样受法律保护。