没签劳动合同直接走有工资吗

没签劳动合同直接走也是有工资的。首先得明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管有没有签劳动合同，用人单位都有义务支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。就算没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能克扣工资。

而且，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

不过，如果因为劳动者直接走给用人单位造成了损失，比如没有交接好工作导致业务受影响等，用人单位需要举证证明损失情况，确实有损失的话可以从工资里扣除相应部分，但前提是要合理合法。

要是遇到用人单位以没签合同或者直接走为由不给工资的情况，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 。