未签劳动合同能开劳动关系解除证明吗

未签劳动合同也是能开劳动关系解除证明的。

首先，咱们来说说为什么能开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就表明，不管有没有签劳动合同，只要劳动关系存在且要解除，用人单位就有义务出具相关证明。

即使没有签劳动合同，但如果有一些凭证能证明双方存在劳动关系，那就更可以要求用人单位开具解除证明了。像用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都可以证明劳动关系存在。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，在认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证 ，其中部分凭证由用人单位负举证责任。

如果用人单位拒绝开具，劳动者的权益就可能受到损害，比如影响再就业等。这时劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先与用人单位协商，说明法律规定，要求其依法开具证明。要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，依法出具证明。另外，劳动仲裁也是一种有效的途径，如果劳动者对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼 。

在实际生活中，有些用人单位不签劳动合同还不开具解除证明，就是想逃避责任，比如不想支付经济补偿等。但劳动者要知道自己的权益是受法律保护的，要积极维护。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。