工作离职后没有离职证明该怎么办？

如果工作离职后没有离职证明，您可以参考以下几种解决办法：

首先，可以尝试回原单位补办 。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以原单位开具离职证明是其法定义务，您有权利要求原单位出具。要是原单位坚决不出具，您可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改；也可以直接申请劳动仲裁。

其次，如果原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下，在不讨论赔偿问题时无需办理离职证明。因为对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。并且一些小单位入职，本身就不要求提供原单位的离职证明 。

再者，您还可以向新单位申请背调。向新单位说明无法提供离职证明的真实原因，让新单位通过背调来确定您不存在合同纠纷。此外，也可以与新单位协商，手动书写一份承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，若因此给新单位造成损失，愿意承担赔偿责任。

如果对上述途径处理结果不满意，比如申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。总之，法律保障劳动者获得离职证明的权利，您可以通过合理合法途径去解决这一问题。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。