单位不给开离职证明该怎么办？

如果单位不给开离职证明，不用着急，可按以下方法来解决：

首先，可以尝试和单位沟通协商。找单位的人力资源部门或者上级领导，心平气和地询问不给开离职证明的原因，同时向他们说明离职证明对自己的重要性，例如新公司入职需要、办理社保转移要用等，争取让单位理解并开具证明。

要是协商没有效果，接下来可以申请调解。可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解 。这些调解组织会从中斡旋，促进双方达成一致。

若调解也无法解决问题，还能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以单位不给开离职证明是不合法的。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明。

要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。通过法律的强制力，保障自己获取离职证明的权益。

另外，在整个过程中，要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。