没有离职证明会影响再次找工作吗

没有离职证明不一定会影响再次找工作。

离职证明的作用主要是证实个人与原单位不再存在劳动关联，防止新公司误招仍与其他单位有劳动关系的人员，避免潜在劳务纠纷。但它并非是劳动者与新用人单位建立劳动关系必需的材料，按照法律规定，劳动关系自用工之日起建立。

从实际情况来看，有些新单位可能对此要求比较宽松，即使没有离职证明，也允许员工入职。但也有部分单位会比较谨慎，将离职证明作为入职的必要条件。如果因为原单位没开离职证明，导致新单位拒签劳动合同，劳动者的损失应由原用人单位承担。依据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

要是没有离职证明，你可以尝试和新公司商量，签订一份承诺协议，表明自己与其他单位没有或已解除劳动关系。要是违反承诺，给公司带来损失，就需要承担相应责任。如果原单位不给开离职证明，你有权要求原单位开具；若其仍不履行，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

相关概念：

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系后，出具的一份证明，用来证实双方劳动关系已解除。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。