没有离职证明是否可以入职？

没有离职证明也是可以入职的。离职证明，简单来说，就是用人单位和劳动者解除劳动关系后，给劳动者开具的一份书面证明 。它主要的作用是证明你和上一家单位已经没有劳动关系了，新公司要这个证明，也是为了避免一些不必要的纠纷。

从法律规定上来看，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。这表明原单位有义务给你出具离职证明。

不过在现实中，虽然新公司一般会要求提供离职证明，但这并不是入职的绝对必要条件。要是新公司没有特别要求，或者你能和新公司协商好，比如签署一个承诺书，承诺你已经和其他单位解除劳动关系，不会给新公司带来麻烦，那么没有离职证明也能够入职。

但需要注意的是，如果新公司日后发现你同时与其他用人单位还存在劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后你拒不改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。

所以，如果条件允许，最好还是向原单位索要离职证明，避免给新的工作带来不必要的麻烦。要是原单位拒绝开具，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行义务，给自己的权益提供保障。

相关概念：

离职证明：用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明 。

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律 。