单位不给开离职证明该怎么办？

当单位不给开离职证明时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们要明白离职证明的重要性以及单位开具离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者进行失业登记的必备条件，同时在找新工作时，新单位通常也会要求提供离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了单位有义务为离职员工开具离职证明。

如果遇到单位不给开离职证明的情况，我们可以先尝试与单位进行友好沟通。向单位说明开具离职证明是其法定义务，以及自己需要离职证明的原因，比如新单位入职需要、办理失业登记等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果与单位沟通后仍然无法解决问题，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门反映单位不给开离职证明的情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，并要求单位限期改正。

此外，我们还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，我们需要提供证据证明自己与单位存在劳动关系，以及单位拒绝开具离职证明的事实。如果仲裁结果支持我们的诉求，单位仍然拒不执行，我们可以向人民法院申请强制执行。