离职后原单位不给离职证明怎么办？

当离职后原单位不给离职证明时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，原单位有义务为离职员工开具离职证明，这是其法定责任。

其次，如果原单位不给离职证明，可能会给劳动者带来一些不利影响。比如，劳动者在寻找新工作时，新单位往往会要求提供离职证明来确认劳动者与原单位已解除劳动关系；在办理失业保险金领取等手续时，也需要用到离职证明。原单位不出具证明的行为可能会导致劳动者无法正常就业或享受相关权益。

那么，面对这种情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，可以先与原单位进行友好沟通，向单位说明法律规定以及离职证明对自己的重要性，尝试协商解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门有权对原单位进行监督和管理，责令其按照法律规定出具离职证明。

此外，如果因为原单位不出具离职证明给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者需要收集相关证据，比如与原单位沟通的记录、因无法提供离职证明而遭受损失的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位出具离职证明并赔偿损失。