离职时公司不给开离职证明怎么办？

当离职时公司不给开离职证明，这是一个需要重视的问题。下面从法律规定、公司的义务、劳动者的权利以及解决办法等方面来为你详细解答。

首先，公司有义务为离职员工开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常说的离职证明。所以，从法律层面讲，公司不给离职员工开离职证明是违反法律规定的。

其次，离职证明对劳动者非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的凭证，在劳动者重新求职时，新单位往往会要求提供离职证明以确认劳动者已经与原单位解除劳动关系；同时，办理失业保险待遇领取、社保关系转移接续等手续时，也都需要用到离职证明。如果公司不给开离职证明，可能会给劳动者带来诸多不便和损失。

当遇到公司不给开离职证明的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行协商，明确告知公司有义务为自己开具离职证明，以及不开具证明可能给自己带来的影响，争取友好解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。如果因为公司不开离职证明给自己造成了实际损失，比如导致无法及时入职新单位而损失了工资收入等，劳动者可以在仲裁中要求公司进行赔偿。