公司不开离职证明会有什么影响？

公司不开离职证明确实会对离职员工产生多方面的影响。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

首先，离职证明是劳动者办理社保转移、领取失业保险金等手续的必要文件。如果没有离职证明，可能会导致社保断缴，影响医疗、养老等权益的连续性。

其次，新用人单位在招聘时通常会要求提供离职证明，以核实求职者的工作经历和离职原因。缺乏离职证明可能会让新单位对求职者的诚信产生疑虑，影响入职机会。

此外，如果公司故意拖延或拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果遇到这种情况，建议先与公司沟通协商，要求其依法开具离职证明。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。