企业不提供离职证明是否犯法？

企业不提供离职证明是否犯法，这需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确了企业有义务为离职员工提供离职证明，这是法律赋予劳动者的权利，也是企业应尽的义务。

从法律概念上来说，离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据。它对于劳动者而言十分重要，在求职新单位时，新单位可能会要求劳动者提供离职证明以确认其工作经历和离职情况的真实性；在办理失业保险金领取等相关事宜时，也需要离职证明作为必要材料。

如果企业不提供离职证明，就违反了上述法律规定，是犯法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，当企业拒绝提供离职证明时，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令企业改正。如果因为企业不出具离职证明给劳动者造成了损害，比如导致劳动者无法及时入职新单位而损失了工资收入，劳动者可以要求企业进行赔偿。

所以，企业不提供离职证明在法律上是明确禁止的行为。劳动者遇到这种情况，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。