辞职后单位不给开劳动解除证明怎么办？

当遇到辞职后单位不给开劳动解除证明的情况时，首先我们要明确用人单位有出具该证明的法定义务。劳动解除证明，简单来说，就是单位和员工结束劳动关系的一个书面凭证，它对于员工后续找新工作、领取失业保险金等都非常重要。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果单位违反上述规定，不给劳动者开具解除证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，提醒单位有义务开具证明。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来责令单位改正。如果因为单位不开证明给劳动者造成了实际损失，比如导致无法入职新单位，产生了经济损失等，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求单位进行赔偿。