公司不给开离职证明怎么办?
我从公司离职了,找公司开离职证明,公司却一直拖着不给开。我新工作入职需要这个离职证明,没有的话就没法入职。我想知道公司这种做法合法吗,我该怎么维护自己权益呢?
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当公司不给开具离职证明时,我们可以从以下几个方面来分析和应对。 首先,从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以,公司在员工离职时开具离职证明是其法定义务。如果公司拒绝履行该义务,就违反了法律规定。 其次,公司不开具离职证明可能会给劳动者带来诸多不利影响。比如,劳动者可能无法顺利入职新单位,因为很多新单位会要求提供离职证明来确认员工已与上一家单位解除劳动关系。同时,还可能影响劳动者领取失业保险金等权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 那么,当遇到公司不给开离职证明的情况,劳动者可以采取以下措施。第一步,可以先尝试与公司进行协商,明确告知公司其有义务开具离职证明,并说明不开具证明给自己带来的不便和损失。尽量通过友好沟通解决问题。如果协商不成,第二步,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司改正。第三步,如果因为公司不开具离职证明给劳动者造成了实际损失,比如导致无法入职新单位而损失了工资收入等,劳动者可以收集相关证据,通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式,要求公司承担赔偿责任。总之,劳动者要积极维护自己的合法权益。

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