一次性工伤赔偿协议书怎样写才具有法律效力？

一份具有法律效力的一次性工伤赔偿协议书，需要满足多方面条件。

首先，协议主体要明确。要清楚写清楚双方当事人的信息，比如用人单位的名称、法定代表人、地址，受工伤员工的姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等。这是确定协议双方权利义务的基础，就好比盖房子得先确定参与的人是谁。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定合同内容一般包括当事人的姓名或者名称和住所。

其次，要详细描述工伤事故情况。写明工伤发生的时间、地点、原因、经过、受伤部位及程度等。比如员工于某年某月某日在公司车间因操作机器不当，导致右手手臂骨折。这样可以明确事故的来龙去脉，避免日后产生争议。

再者，赔偿条款必须清晰。明确赔偿的项目和金额，像医疗费、误工费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用都要罗列清楚。还要说明支付方式和期限，例如是现金支付还是银行转账，是一次性付清还是分期支付，分期的话具体时间节点是什么。比如甲方向乙方支付赔偿款共计多少元，在协议签订后 15 个工作日内，通过银行转账方式一次性支付完毕。

另外，协议中要明确双方的权利和义务。员工在获得赔偿后，可能需要放弃一些权利，如不再就此次工伤另行向用人单位主张其他权利；用人单位则有义务按照约定支付赔偿款。同时，要约定违约责任。若一方不履行协议，需承担怎样的责任，比如支付违约金，赔偿对方因此遭受的损失等。比如因任何情形一方违约，应当向对方支付一定金额的违约金，并赔偿对方因此产生的调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费等损失。

最后，协议要体现双方自愿平等协商的原则，是双方真实意思的表示。最好在协议中注明双方对协议内容已充分阅读、理解且无异议，并且是在平等自愿的基础上签订的。同时，协议一般一式多份，双方各执一份留存。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。