question-icon 工伤赔偿协议书模板双方签订后有效吗?该怎么写?

我在工作时受了工伤,现在和单位打算签一份工伤赔偿协议。我不太懂法律,就想知道按照模板写出来的工伤赔偿协议,双方签了之后有没有法律效力呀?另外,具体要怎么写这份协议才能保证有效呢?想了解下详细内容。
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answer-icon 共1位律师解答

首先来说,工伤赔偿协议书要想有效,需要满足一定条件。从法律上来说,《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同 。 通俗来讲,一份有效的工伤赔偿协议在书写时要注意这些方面: 第一,协议双方信息要明确。要详细列出协议双方当事人的个人信息,像姓名、性别、出生年月日以及身份证号码等重要信息都不能少,并且将一方标注为甲方,另一方标注为乙方,方便后续在协议文本中准确称呼。 第二,要把劳动者相关重要日期和费用情况写清楚。明确劳动者的入职日期以及受伤日期,详细描述事故发生的经过以及所产生的医药费用总额。同时,要注明用人单位已经支付的所有医疗费用、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间的工资待遇、护理费、伙食补贴、交通费以及经济补偿等各项费用的具体金额。 第三,协议内容结构要完整。标题要清晰明确地标示为“协议书”。首部列好双方基本信息后,正文开头阐述签订协议的目的、原因以及所依据的法律法规等相关事项;主体部分对协议中的各项条款进行详尽且明确的解释与说明,特别是要重点明确协议双方的权利和义务。尾部要明确签署协议的各方单位名称,并加盖相应的公章以示正式,还可以添加鉴证单位及公证单位的名称并加盖公章,同时明确填写协议的签署日期。 第四,协议要体现双方真实意愿,不存在欺诈、胁迫等违法情形。如果协议存在这些问题,可能会导致协议无效,影响双方的权益。 另外,在签订工伤赔偿协议前,最好先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是对事故定性,明确双方权利义务;劳动能力鉴定则影响职工工伤保险待遇及赔偿标准,能确定职工应得的赔偿金额。 相关概念: 工伤认定:是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,其结果直接影响职工工伤保险待遇及赔偿标准。 总之,一份有效的工伤赔偿协议需要在各方面都符合法律规定和要求,以保障双方的合法权益。

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