工伤赔偿协议书模板双方签订后有效吗？该怎么写？

首先来说，工伤赔偿协议书要想有效，需要满足一定条件。从法律上来说，《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同 。

通俗来讲，一份有效的工伤赔偿协议在书写时要注意这些方面：

第一，协议双方信息要明确。要详细列出协议双方当事人的个人信息，像姓名、性别、出生年月日以及身份证号码等重要信息都不能少，并且将一方标注为甲方，另一方标注为乙方，方便后续在协议文本中准确称呼。

第二，要把劳动者相关重要日期和费用情况写清楚。明确劳动者的入职日期以及受伤日期，详细描述事故发生的经过以及所产生的医药费用总额。同时，要注明用人单位已经支付的所有医疗费用、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间的工资待遇、护理费、伙食补贴、交通费以及经济补偿等各项费用的具体金额。

第三，协议内容结构要完整。标题要清晰明确地标示为“协议书”。首部列好双方基本信息后，正文开头阐述签订协议的目的、原因以及所依据的法律法规等相关事项；主体部分对协议中的各项条款进行详尽且明确的解释与说明，特别是要重点明确协议双方的权利和义务。尾部要明确签署协议的各方单位名称，并加盖相应的公章以示正式，还可以添加鉴证单位及公证单位的名称并加盖公章，同时明确填写协议的签署日期。

第四，协议要体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等违法情形。如果协议存在这些问题，可能会导致协议无效，影响双方的权益。

另外，在签订工伤赔偿协议前，最好先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是对事故定性，明确双方权利义务；劳动能力鉴定则影响职工工伤保险待遇及赔偿标准，能确定职工应得的赔偿金额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果直接影响职工工伤保险待遇及赔偿标准。

总之，一份有效的工伤赔偿协议需要在各方面都符合法律规定和要求，以保障双方的合法权益。