工伤赔偿包含哪些费用和标准？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，获得的经济补偿。这不仅是对劳动者身体伤害的弥补，也能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。

首先，我们来看看工伤赔偿包含的费用。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的费用种类较多。其中，医疗费用是很重要的一项，它包括工伤职工因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资也是常见的赔偿费用，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

此外，伤残待遇方面，如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

对于因工死亡的情况，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，工伤赔偿的费用和标准与工伤职工的具体情况密切相关，包括工伤的严重程度、伤残等级等。劳动者在遭遇工伤后，应及时按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。