工伤赔偿费用是多少？

工伤赔偿费用的具体数额需要根据不同的情况来确定。下面为您详细介绍：

首先，我们要明白几个关键概念。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的程序。劳动能力鉴定则是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行的鉴定。只有完成这两个步骤，才能准确计算赔偿费用。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿费用包含多个项目。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，您因工伤去医院治疗，所花费的挂号费、检查费、药费等，只要在规定标准内，都可以通过工伤保险报销。

停工留薪期工资也很重要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您每月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间您可以拿到15000元的工资。

伤残津贴是针对不同伤残等级的赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金也是重要的赔偿项目。一级至十级伤残都有相应的标准，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿费用要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的规定来综合确定。建议您及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。