工伤赔偿金额是怎么计算的？

工伤赔偿金额的计算涉及多个项目，不同项目有不同的计算方式和法律依据。

首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，它的计算是诊疗费用加上药品费用再加上住院服务费，并且要以工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准为依据。简单来说，就是符合这些目录和标准范围内的费用才会计算在内。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

住院伙食补助费，是职工住院治疗工伤期间给予的伙食补助。一般是根据因公出差伙食补助标准乘以每人每天的平均消费比例再乘以受伤害人员的数量和所需治疗时间长度来计算，不过基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，常见标准在20元/日 - 50元/日，不同地区存在差异。

交通食宿费，如果需要到统筹地区以外就医，就会产生这部分费用，它是交通费、住宿费和伙食费的总和。

辅助器具费，要是工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，赔偿金额就是普通适用器具的合理费用乘以器具数量。

护理费分两种情况。停工留薪期护理费，是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，护理人数及护理期间由医疗机构确定，护理费由所在单位直接支付给工伤职工。生活护理费是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

伤残补助金，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算公式是一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数 x 本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并且本人工资有一定限制，如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

丧葬补助金，是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算。

供养亲属抚恤金，是根据工亡职工本人工资的一定比例进行计算，其中配偶的比例为40%，其他亲属的比例为30%，而孤寡老人或者孤儿在此基础上还可额外增加10% 。