工伤公司赔偿该如何计算？

工伤公司赔偿的计算要分不同情况来看。

首先是工伤认定，这是赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。认定后，赔偿项目和计算方式如下：

如果因工伤需暂时停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

对于评定伤残且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的职工，若完全不能自理，护理费按上一年本地区全职员工月平均工资的50%计算；大部分不能自理，按40%计算；部分不能自理，按30%计算。

职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，赔偿也不同：

- 一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。还能按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

- 五级、六级伤残：一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

- 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，医疗费按治疗费、药费、住院费等实际费用计算；伙食补助费、交通食宿费等也有相应计算方式。参加工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，未参加的，由用人单位支付。

相关法律依据是《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等都做了详细规定，保障工伤职工的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残而造成收入减少的一种补偿。

一次性工伤医疗补助金：是对工伤职工解除劳动关系后，旧伤复发需治疗的一种补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残而就业困难的一种补偿。