离职书和离职申请表是一回事吗？

离职书和离职申请表并不是一回事，下面从几个方面为你详细解释。

从概念上来说，离职书通常是员工主动向用人单位提交的一种正式书面文件，明确表达自己解除劳动合同的意愿和决定。它更像是一种通知，告知单位自己要离开。而离职申请表则是公司内部规定的一种表格，员工需要填写相关信息，如离职原因、离职日期等，通过这个表格向公司提出离职申请。

在法律性质上，离职书一旦提交，只要符合法律规定的程序和要求，就具有解除劳动合同的法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式可以理解为离职书。而离职申请表本质上是一种申请，是否批准的决定权在用人单位。

从作用方面来看，离职书是员工单方面的意思表示，是为了履行法定的通知义务。离职申请表则更多地是为了满足公司的管理流程和手续，方便公司对员工离职进行管理和记录。

所以，虽然它们都与员工离职相关，但在法律意义和实际作用上存在明显差异。