离职与辞职有什么区别？
我打算离开现在的公司，不太清楚离职和辞职到底有啥不一样。是办理手续有差别，还是在法律上的定义和后果不同呢？想弄明白这两 者的区别，以便选择适合自己的方式离开公司。
张凯执业律师
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离职和辞职是两个在劳动关系解除中经常被提及的概念，但它们有着不同的含义和法律后果。
离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系的行为。离职的原因可以是多种多样的，既包括劳动者主动提出的，也包括用人单位提出的，比如劳动合同到期不再续签、用人单位裁员、劳动者达到法定退休年龄等情况都属于离职的范畴。
而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从法律后果来看，主动辞职的情况下，一般劳动者无法获得用人单位支付的经济补偿。而离职的情况则较为复杂，如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者离职，那么劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。如果是用人单位因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
在实际操作中，离职和辞职的手续办理也有所不同。辞职通常需要劳动者提交书面的辞职申请，按照用人单位的规定进行工作交接等手续。而离职的手续办理 则要根据具体的离职原因来确定，比如劳动合同到期终止的，用人单位和劳动者需要办理合同终止的相关手续；用人单位裁员的，还需要按照法定程序进行通知、备案等操作。