员工离职和辞职有区别吗？

员工离职和辞职是有区别的。从概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，它指的是员工与用人单位结束劳动关系，包含了多种情形。而辞职通常是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是常见的辞职情况，是员工主动发起且需要遵循一定程序的。

而离职的情况就更多样了。比如第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种协商一致解除劳动关系可以视为一种离职方式；还有第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，这也属于员工离职的一种，不过是被动离职。

在权益方面，辞职如果是员工个人原因主动提出且不符合用人单位应支付经济补偿的情形，一般没有经济补偿。而离职的情况中，如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工被迫离职，依据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工离职和辞职在概念、法律依据以及权益方面都存在区别。