正常辞职和被迫辞职的区别是什么？

正常辞职和被迫辞职存在多方面的不同，下面为你详细介绍：

首先，两者的定义和表现形式不同。正常辞职是指劳动者基于自身的意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。通常表现为劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位，例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而被迫辞职则是指由于用人单位存在违法行为，迫使劳动者不得不解除劳动合同的情况。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

其次，在经济补偿方面也有差异。正常辞职时，如果是劳动者主动提出且没有用人单位存在违法行为等法定情形，一般是没有经济补偿的。但要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。而被迫辞职，依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，在程序和举证责任上也不一样。正常辞职，劳动者按照法律规定的时间和形式通知用人单位即可。而被迫辞职，劳动者需要有证据证明用人单位存在违法行为导致自己被迫离职，比如保留好工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。