离职和解雇的区别是什么？

离职和解雇在法律上是两个不同的概念，它们的区别主要体现在以下几个方面：

主体意愿不同：离职通常是员工主动做出的决定，是员工基于自身的职业规划、个人发展、家庭原因等各种因素，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。而解雇则是用人单位单方面做出的决定，是用人单位因为员工的工作表现不佳、违反公司规章制度、公司经营状况等原因，解除与员工的劳动关系。

法律程序不同：员工离职，一般需要按照用人单位规定的程序进行，比如提前一定时间提交书面辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位解雇员工则需要遵循更为严格的法律程序。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等过错性原因解雇，用人单位需要有充分的证据证明员工存在过错，并且规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。如果是无过错性解雇，比如员工不能胜任工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。

经济补偿不同：员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此被迫离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而用人单位解雇员工，除了员工存在过错性原因被解雇外，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。