解除合同和自动辞职有什么区别？

解除合同和自动辞职存在多方面区别。

首先是主体方面。解除合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。比如，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定解除劳动合同；而劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下，也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同 。自动辞职则主体只是劳动者，是劳动者主动结束与用人单位的劳动关系。

其次在性质上。解除合同方式有合法与非法之分。合法解除合同有多种情形，像用人单位与劳动者协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条就可以解除；非法解除就是违反法律规定解除合同。自动辞职通常是劳动者主动的行为，一般不存在非法性质，但如果是擅自离职，可能违反单位规章制度 。

然后是待遇。如果是双方协商一致解除合同，或者用人单位存在过错导致劳动者解除合同，用人单位要支付劳动者应得的劳动报酬以及可能的经济补偿等权益。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同，用人单位需依法支付经济补偿。而自动辞职，如果是劳动者个人原因，未经用人单位同意擅自离职，不仅可能拿不到应得报酬，还可能因违反合同约定被追究违约责任。

最后从程序上。合法解除合同，用人单位和劳动者都要按照法律规定的程序进行。比如用人单位解除合同很多时候要提前书面通知劳动者；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），就可以解除劳动合同。自动辞职若劳动者不按规定程序，比如没有提前通知用人单位就离开，也会引发一系列问题。

总之，解除合同和自动辞职在多个方面有明显差异，劳动者和用人单位在处理相关事宜时，要根据具体情况，依法依规进行操作，以保障自身合法权益。