自己辞职和被公司辞退有哪些区别？

自己辞职和被公司辞退主要有以下几方面区别：

首先，行为主体不同。辞职的主体是劳动者本人，也就是职工自己决定离开公司；而辞退的主体是用人单位，是公司决定让员工离开。通俗来讲，一个是自己要走，一个是被公司要求走 。

其次，程序不同。辞职时，劳动者一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内则提前三日通知。也就是说要提前告知公司自己要走。而辞退通常是公司直接做出决定，一般不需要公司向员工提出申请。

然后，经济补偿方面有差异。一般情况下，劳动者主动辞职，单位不需要支付经济补偿金。但如果是用人单位非法辞退职工，比如没有正当理由辞退，那么单位就应当支付劳动者经济补偿金。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者因此辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在这些情形，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿 。

最后，失业救济金领取不同。国务院令第250号《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。被公司辞退属于“非因本人意愿中断就业”，可以申领失业救济金；而自己辞职不属于这个范围，不能领取。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

失业救济金：是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后，由国家和社会给予的物质帮助。