公司加活不加工资该怎么办？

当公司给员工加活却不加工资时，这涉及到劳动权益方面的问题。从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司增加员工的工作量，实际上是对劳动合同内容的一种变更，需要与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来。

如果公司单方面增加工作量却不增加工资，员工可以采取以下措施。首先，员工可以与公司进行沟通协商。友好地向公司提出自己的想法和诉求，说明增加的工作量对自己造成的影响，要求公司按照合理的标准调整工资。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向其反映公司加活不加工资的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作任务安排记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合理的标准支付劳动报酬。

在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。