公司降薪员工不接受该怎么办？

当公司提出降薪而员工不接受时，可从以下几个方面来处理。首先，要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司单方面降薪的行为通常是不合法的，因为劳动合同一经签订，双方都应当遵守，未经员工同意，公司不能随意降低员工的工资。

如果员工不接受公司降薪，员工可以采取以下措施。其一，与公司进行沟通协商。员工可以主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司降薪的原因。如果公司是因为经营困难等客观原因降薪，员工可以要求公司提供相关的证据，如财务报表等。同时，员工也可以向公司表达自己的立场和诉求，争取双方能够达成一个合理的解决方案。

其二，如果沟通协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向劳动监察部门反映公司单方面降薪的问题，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

其三，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并支付因降薪而少发的工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，当公司降薪员工不接受时，员工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。