公司降薪员工不接受该如何赔偿？

当公司单方面降薪，而员工不接受时，这通常涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能擅自降低员工的工资，必须与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来才行。

如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝，并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，就包括了公司擅自降薪这种情况。

在员工以公司擅自降薪为由解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司降薪的行为给员工造成了其他损失，比如因工资降低导致员工无法按时偿还贷款等产生的额外费用，员工也可以要求公司进行赔偿，但需要提供相应的证据来证明这些损失与公司降薪之间存在直接的因果关系。总之，员工在面对公司擅自降薪的情况时，要积极维护自己的合法权益，可以先与公司进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。