公司降薪不接受是否可以要求赔偿？

在公司单方面降薪且员工不接受的情况下，员工是有可能要求公司进行赔偿的。下面从几个方面详细分析：首先，我们来理解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同里的内容执行。公司单方面降薪的行为，实际上是对劳动合同中关于劳动报酬这一重要条款的变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能擅自降低员工的工资，必须要和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来才行。如果公司没有经过员工同意就降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。当遇到这种情况时，员工不接受降薪，是可以要求公司恢复原来的工资待遇的。要是公司拒绝恢复，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，公司降薪员工不接受，在符合法律规定的情况下，员工是能够要求公司给予相应赔偿的。