员工不接受降薪该如何处理？

当员工不接受降薪时，我们可以从以下几个方面来分析应对办法。

首先，从法律角度来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面给员工降薪是不合法的，因为薪酬属于劳动合同的重要内容，变更它需要双方协商并达成一致。

如果员工不接受降薪，公司不能强制降薪。要是公司强制降薪，员工可以采取相应措施维护自己的权益。员工可以先与公司进行友好协商，明确表达自己的立场和意见，要求公司按照原劳动合同执行。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，会责令其改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁结果对员工有利，公司需要按照仲裁决定进行处理。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求公司恢复原工资待遇或者给予相应的赔偿。

总之，员工不接受降薪是合理合法的，公司应该遵循法律规定，与员工协商解决问题。如果公司违法降薪，员工有多种途径来维护自己的权益。