公司降薪员工不接受该如何赔偿？

当公司单方面降薪，员工不接受时，这里涉及到劳动合同变更以及违法解除劳动关系等法律问题。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

若员工不接受降薪，公司因此解除与员工的劳动关系，那么可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有解除劳动合同，只是单方面降薪，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准同样依据第四十七条。此外，员工还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。