上班半个月不合适被辞退该如何赔偿？

在探讨上班半个月因不合适被辞退的赔偿问题时，首先要明确辞退的原因是否合法合规。

如果是因为劳动者自身存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是你在这半个月里有这些问题，公司辞退你是不用给赔偿的。

然而，如果用人单位没有合理合法的理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你上班仅半个月，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司违法辞退你，你可以获得一个月工资的赔偿金。

要是你认为公司的辞退行为不合法，与公司协商赔偿不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。