上班不到一个月被辞退能申请赔偿吗

上班不到一个月被辞退是否可以申请赔偿，要视具体情况而定。

首先，什么是辞退呢？简单来说，辞退就是用人单位终止和职工劳动关系的行为。

如果是因为劳动者自身存在一些情况，用人单位辞退是不用给赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者要是在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因某些情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，在这些情况下被辞退，不能获得赔偿。

要是不属于劳动者的问题，比如用人单位无故辞退，那劳动者就有权请求赔偿。在无过失性辞退的情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，就属于无过失性辞退（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ）。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ）。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者犯错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的行为。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。