实习期满后公司可以补交社保吗？

首先，要明确实习期间公司是否有义务为实习生缴纳社保。一般来说，实习生与公司通常建立的不是劳动关系，而是实习关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而实习往往是学生为了积累实践经验，在公司进行的一种学习活动。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。如果实习生不属于劳动关系中的劳动者，公司通常没有法定的社保缴纳义务。

然而，如果实习情况比较特殊，比如实习生实际上与公司形成了事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。判断是否形成事实劳动关系可以从工作内容、管理方式、工资发放等方面综合考量。若形成了事实劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。在这种情况下，实习期满后公司是可以补交社保的。

如果公司应当补交而拒绝补交，劳动者可以先与公司友好协商，要求其补缴社保。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，并责令其改正。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。