实习生是否不用交社保？

从法律层面来讲，实习生通常是不需要缴纳社保的。

首先，我们要明确社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

实习生一般是在校学生到用人单位进行实践学习，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而缴纳社保的前提是双方存在劳动关系。既然实习生和单位不存在劳动关系，那么就不在社保缴纳的强制范围内。

不过，虽然实习生不用缴纳社保，但用人单位有义务为实习生提供必要的劳动保护。为了防范实习期间可能出现的意外风险，有些单位会为实习生购买商业保险，如意外伤害保险等，来保障实习生在实习过程中的权益。这样，在实习生遭遇意外情况时，能通过商业保险获得一定的经济赔偿。