实习公司是否需要交五险一金？
我现在正在一家公司实习，不清楚公司有没有义务给我交五险一金。我听 说正式员工是肯定要交的，但实习生情况好像不太一样。我想了解下，从法律角度讲，实习公司需不需要为实习生缴纳五险一金呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断实习公司是否需要为实习生缴纳五险一金，关键在于明确实习生与公司之间是否构成劳动关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般来说，如果实习生是尚未毕业的在校学生，利用业余时间勤工助学，这种情况下与公司建立的通常不是劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于未建立劳动关系，所以实习公司通常没有义务为这类实习生缴纳五险一金。
然而，如果实习生已经毕业，与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就需要按照法律规定为其缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。