实习期可以交社保吗？
我现在处于实习期，公司说实习期不给交社保。我不太懂这个，想问问从法律上来说，实习期到底可不可以交社保呢？交社保对我有啥好处呢？要是公司不给交，我该怎么办呢？
张凯执业律师
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在探讨实习期是否可以交社保这个问题之前，我们需要先明确“实习期”和“社保”这两个概念。实习期一般是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，通常是未毕业的学生到用人单位参与实践工作。而社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从法律角度来看，对于未毕业的实习生，他们与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立劳动关系，所以用人单位通常没有义务为实习生缴纳社保。
但是，如果是已经毕业的大学生，在试用期内与用人单位建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，这种情况下用人单位是必须为员工缴纳社保的。
总的来说，单纯的实习期（未毕业学生）用人单位一般无需交社保；而试用期（已毕业建立劳动关系）用人单位则有义务交社保。如果已毕业员工在试 用期遇到用人单位不给交社保的情况，可以与单位协商，要求其补缴；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。