公司在实习期需要给员工交社保吗？

在法律层面，需要明确“实习期”这个概念在不同情形下的法律界定，进而确定公司是否有义务缴纳社保。

首先，如果是还未毕业的学生到公司实习，这种情况不属于劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在此期间，公司无需为实习学生缴纳社保。因为社保是基于劳动关系而产生的一种法定福利，没有劳动关系，也就不存在缴纳社保的法定义务。

其次，如果是已经毕业的劳动者进入公司开始工作，即使处于实习期（这里更准确的说法是试用期），公司也应当为其缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是劳动合同期限的一部分，自劳动者入职第一天起，劳动关系就已经建立，公司就有义务为劳动者缴纳社保。

如果公司在劳动者试用期内不为其缴纳社保，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。